반응형
💼 이직·연봉협상 가이드
“이직은 타이밍, 연봉협상은 전략이다.” 요즘 직장인에게 커리어 이동은 선택이 아니라 생존이 되었습니다. 이번 글에서는 이직 준비 과정부터 연봉 협상 전략까지 현실적으로 활용할 수 있는 가이드를 정리했습니다.
📋 1️⃣ 이직 전 점검해야 할 5가지
- ✅ 현재 회사에서 배울 것이 남아 있는가?
- ✅ 이직 이유가 ‘도피’인지 ‘도전’인지 구분했는가?
- ✅ 내 강점과 경력 포트폴리오가 정리되어 있는가?
- ✅ 시장에서 내 연봉 밴드를 알고 있는가?
- ✅ 최소 3개월 생활비 비상자금이 준비되어 있는가?
👉 ‘이직할까?’를 고민하기 전, 이 다섯 가지를 먼저 체크하세요. 감정이 아닌 데이터 기반 판단이 현명한 선택을 만듭니다.
🔍 2️⃣ 이직 시장 트렌드 파악하기
요즘 이직 시장은 직무 중심 + 실무 능력으로 평가됩니다. ‘몇 년 경력’보다 ‘무엇을 할 수 있는가’가 핵심이에요.
- 📈 성장 분야: 데이터, AI, 마케팅, UX, 재무관리
- 🧩 플랫폼 추천: 사람인, 원티드, 잡코리아, 링크드인
- 📅 이직 타이밍: 3~5월 / 9~11월 (기업 채용 활성화 시기)
💡 Tip: 이직 사이트에서 ‘관심 직무 알림’을 설정해두면 맞춤형 공고를 실시간으로 받을 수 있습니다.
🧾 3️⃣ 포트폴리오 & 이력서 전략
서류 단계에서 눈에 띄는 사람은 ‘결과 중심형 이력서’를 씁니다.
📄 STAR 이력서 공식:
S(Situation) — 어떤 상황이었는가?
T(Task) — 어떤 목표를 맡았는가?
A(Action) — 어떤 행동을 했는가?
R(Result) — 어떤 성과를 냈는가?
S(Situation) — 어떤 상황이었는가?
T(Task) — 어떤 목표를 맡았는가?
A(Action) — 어떤 행동을 했는가?
R(Result) — 어떤 성과를 냈는가?
👉 성과를 수치화하면 임팩트가 커집니다. 예: “마케팅 효율 20% 향상”, “고객 유지율 15% 증가” 등.
💬 4️⃣ 연봉협상 전 준비해야 할 자료
협상은 준비된 자만이 승리합니다. 감정이 아닌 근거와 데이터로 말해야 설득력이 생깁니다.
- 📊 동일 직무 평균 연봉 (사람인·잡플래닛 참고)
- 🧾 나의 성과 리스트 (성과 수치·프로젝트 요약)
- 📈 타사 오퍼 조건 (시장가 대비 협상 근거)
- 💬 협상 멘트 스크립트 (예: “제 역량에 맞는 시장 수준의 보상을 받고 싶습니다.”)
💡 5️⃣ 연봉협상 실전 대화법
1️⃣ 첫 제안은 상대에게 맡기기
처음부터 금액을 말하지 말고, “회사에서는 어떤 수준을 고려하고 계신가요?”로 시작하세요.
2️⃣ 근거 기반으로 요구하기
“현재 시장 평균이 4,500만 원 수준이며, 제가 진행한 프로젝트 성과를 반영하면 10% 인상 여지가 있다고 판단합니다.”
3️⃣ 금액 대신 ‘조건’ 협상하기
급여 외에도 ‘재택근무, 교육비 지원, 성과급 구조’ 등 총보상(Total Compensation)을 함께 논의하세요.
📈 6️⃣ 협상 후 follow-up 전략
- ✉️ 제안서를 이메일로 다시 받기
- 🕐 하루 이상 생각할 시간 확보
- 💬 수락 시, 감사 메일 필수 (인상적인 첫인상 유지)
- 🧾 합의 내용은 반드시 서면으로 남기기
💡 연봉협상은 최종 결과보다 과정의 인상이 중요합니다.
반응형